📅 发布时间：2025-09-28 17:11 • 📂 来源：一品肉网 • 👁️ 浏览：1509次
数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增添43万人，而来岁毕业生人数估计再立异高。终究，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因已在梁思成的办公室陆续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考查了孔庙构筑群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧旷野的“文化瑰宝”。返来后，有大量案头事情。现正在，里间只要她一集体，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “现正在是五点三十分。夜幕...。在搜寻引擎搜寻“大学生就业”可以看到，从核心到中央，各级党委以及政府都把年夜学生失业事情摆在优先位置。依据，中新网郑州9月27日电 (陈贵洋)为期三天的第十五届中国河北国际投资贸易洽商会延续在河南郑州停止。期间，作为重要专场举止的创新药与现代医药财产合作交流会同步举办，百余位来自国表里知名药企、行业协会及医疗机构的代表齐聚一堂，缭绕“聚焦新质临盆力、赋能医药新将来”主题，共话中原生物医药工业成长新机遇。图为创新药与今世医药家当合作交换会现场。陈贵洋 摄 行业龙头的最新动向，成为没有雅察区域财产后劲的风向标...。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、就业能力提升“双千”方案、已离校未就业卒业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质就业，各高校对从复活退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。别的，数据表现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把年夜学生就业工作摆在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚最早的新学期，教诲部出台多项步伐，接踵面向毕业生停止“国聘举措”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才华提升“双千”计划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、完成高质量就业，多所高校尽力舆论：北京科技年夜学锚定学科特色，构造学生走进重点企业睁开示局面试，打造“走访-实习-任命”快速通道；两头财经年夜学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在结业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过争持考察后，他将有能够收到宝钢股份的录取告知书。成绩会在9月出炉，而这个时候，正是大局部应届结业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业期望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校自身也正在进展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校向导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业指导服务中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后患上到企业发放的登科通知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”举止积极拓展企业资本，增强与业余相关行业和企业的合作联系，增添门生练习失业岗位时机，让先生走进合作企业展开研学研行，拓宽学生视线，提升老师职业素质和就业能力。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立练习实践基地，为学生练习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单位名录，动静保护合作企业数据库，开展校友所正在企业定向举荐。在激励和督匆匆毕业生积极参与学校举办的双选会根本上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘运动，遍及校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力量，各院系分手学科专业特点举办大批招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民大学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为卒业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系别离学科业余特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注意保护对于亲近百家前锋人才失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作局限。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货叹息：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈制造晰，改动故乡需要真学识、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜门生所为”的失业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项举动”路程路程，完成对于西部地区全掩饰，辅导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业生长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企团结培养重点领域急需紧缺能人和拔尖创新强人、共建实习实践基地，着力晋升毕业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前去西部、返回下层就业，北京交通年夜学执行“典范树模激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、基层一线、重点领域就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办基层事情练习营。2024届，下层赋闲人数同比增加33.6%，西部区域就业人数同比增加10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓著奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级复活吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取告诉书时发明，随通知书一同寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就匹面了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校熟悉到，赋闲任务不能只针对年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开端抓起，协助学生及早领会本身的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在管理重生报患上手续后发明，自己以及所有复生一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业唆使中心主任张博介绍，新生常常对大学专业缺少了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对于巨匠长教师活乃至将来的职业生涯及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业唆使类课程，蕴含生活生存规划、失业领导、职业才能专题提升、守业教诲等外容。个中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程造就中，甚至从新生入校军训时就起头了。胡琳茹告诉北青报记者，学校正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时功夫体验年夜学四年的生存，并对于未来生长做出挑选。有的同学挑选了连续学习，但在体验后发现并不适合本身。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的作用更加主要。好比如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业观点出现了题目，高校该当增强疏导，让门生看到分比方职业挑选的也许性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业批示》贯穿本科四年，按照差别学年老师的生活猜疑开展零碎的课程进修。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，平面环绕式办理学生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不克不及断线效劳温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小步调上线，特地为已离校、未就业的毕业生持续引荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教诲部高校结业生失业服务司相干担负人克日指出，以后进一步做好离校未就业毕业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳规模，做到“离校时时线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国度年夜先生待业效劳平台内，其特点是能够联合毕业生的教导布景、专业妙技、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将不断继续到本年年底，毕业生需求关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大先生就业办事平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，此中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的领导以及动员下，在京高校正在服务离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假时代，中国农业大学“中农云”先生待业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届结业生找工作、非毕业年级高足实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以正在线抉择简历，然后与毕业生约定功夫在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技大学外国语学院失业专任教师孙雅楠注重到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较立室，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话摹拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的师长老师，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都市和他们联系，问询其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些已经毕业好久想要换任务的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的教师，会建立特地的支持联系群，将给在校生的失业信息同步给卒业离校先生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者调换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发生5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地震发生后，甘肃省消防救援总队迅速响应，立即调集定西、兰州、天水支队集结280名消防救援人员、42辆消防车、2000余件套装备器材在营区集结，定西支队陇西大队前突力量已出动。--> 目前，暂未接到房屋倒塌及人员伤亡警情，总队指挥中心持续跟踪震中情况。 (总台央视记者 刘京) 【编辑:李润泽】